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2022-11-24 16:15
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2022-11-24 16:14
表面粗糙度是反映零件表面微观几何形状误差的一个重要技术指标,是检验零件表面质量的主要依据;它选择的合理与否,直接关系到产品的质量、使用寿命和生产成本。机械零件表面粗糙度的选择方法有3种,即计算法、试验法和类比法。在机械零件设计工作中,应用最普通的是类比法,此法简便、迅速、有效。应用类比法需要有充足的参考资料,现有的各种机械设计手册中都提供了较全面的资料和文献。最常用的是与公差等级相适应的表面粗糙度。在通常情况下,机械零件尺寸公差要求越小,机械零件的表面粗糙度值也越小,但是它们之间又不存在固定的函数关系。例
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三检制度,即为三级检验制度。为保证产品质量,一般运用自检互检(一级)、班级检验(二级)、专职检验(三级)而最终确定。因产品生产过程的不同,在不同行业有不同的说法与含义。 三检制度和三不原则是品质理念中最基本的内容,在平时的品质管理活动中一定要渗透到最基层员工! 1 三不原则 不接受不良品,不制造不良品,不流出不良品 基本要求为: 一、不接受不合格品 不接受不合格品是指员工在生产加工之前,先对前传递的产品按规定检查其是否合格,一旦发现问题则有权拒绝接受,并及时反馈到前工序。前道工序人员需要马上停止加工,追查原因,采取措施,使品质问题得以及时发现纠正,并避免不合格品继续加工造成的浪费。 二、不
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在现实生活中,很多人都会认为,领导=管理,似乎管理者就是领导者,领导过程就是管理过程,实际上这两者之间的差别很大。管理主要强调控制,领导主要强调激励。1领导的魅力驱动,团队的强大支点一只狮子统帅的羊群,能够战胜由一只羊统帅的狮群。由此可见,领头人是团队的强大支点,而领头人能否具有卓越影响力的关键就是领导力。具有超强领导力的领导,也是最有魅力的领导,因为他能驱动整个团队变得更强大。因此,要想在激烈的市场竞争中取胜,领导者的领导力亟待提高。那如何提升自己的领导力呢?在这一篇中,我就和读者仔细探讨如何运用领导的
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5S管理作为一种基础管理,对内可以创造安全整洁的环境、消除各种浪费,对外可以树立良好的企业形象,进而为企业带来长远的经济效益,确实值得所有企业推行。但是在中国90%推行5S的企业都没有成功,原因何在?管理理论界和5S培训师总结的失败原因大致包括:高层支持不力;中层不重视甚至有抵抗意识;员工素质低不认真不配合。但是,这些并非深层原因,而是表面现象。把现象误作原因当然解决不了问题。异于美国资本主义的日本儒家资本主义上世纪70、80年代的优异表现和南美资本主义的腐败衰落,特别是前苏联1991年采取“休克疗法”,
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在圆锥上使用GENSCACIR或者SCANONCIRLE 指令都存在半径补偿方向错误问题。可以使用ScanCirInCone指令来扫描指令含义如下:最终我们要评价的圆为CIR11,结果元素。CIR10中用于存储带有3D矢量方向的实测点。
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同心度,可以用以圆柱为基准,来评价圆吗?我用圆和圆评价,同心度为0.005,用圆柱评价圆,同心度为0.04,圆柱深度只有6mm,这差距有点大的?
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佚名
2022-11-18 15:49
对MBD数字模型的表达,美国机械工程师协会在1997年发起了标准的开发,并于2003年被美国ASME批准为机械产品工程的定义标准,标准号为ASMEY14.41。2006年ISO组织借鉴ASMEY14.41标准制定了ISO16972标准,为欧洲以及亚洲国家的用户提供了支持。国外发达国家在航空产品的设计领域,都已经实现了MBD技术对传统技术的改造,如美国*JSF战斗机和空客A380的研制都是成功的范例。最典型的是波音公司,作为MBD的发起者,制定了基于MBD技术的应用规范,并在波音787项目中推广应用这项技术
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